Viele Arbeitgeber wollen ihre Angestellten finanziell unterstützen und Wertschätzung ausdrücken, ohne den Weg über eine klassische Gehaltserhöhung zu gehen. Corporate Benefits sind ein wichtiger Bestandteil der Employer-Branding-Strategie und können sich für beide Seiten lohnen. Im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung können durch Corporate Benefits Steuern und Sozialabgaben eingespart werden – vorausgesetzt, das Unternehmen hält sich an die gesetzlichen Vorgaben. Wir beraten Sie individuell und ausführlich.
Zusätzliche Altersvorsorge macht nicht nur Sinn, sondern ist für Ihre Arbeitnehmer existenziell wichtig! Sie bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern einige Vorteile. Man unterscheidet dabei verschiedene Durchführungswege. Es gibt z. B. Pensions- und Unterstützungskassen sowie die Direktversicherung. Letztere ist weit verbreitet und bietet viele Vorzüge. Welche genau das sind, erläutern wir Ihnen gerne im Rahmen eines Beratungsgesprächs – individuell und persönlich.
Ein sicherer Arbeitsplatz und ein regelmäßiger Gehaltsscheck reichen im War for Talent nicht mehr aus. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, setzen viele Unternehmen auf Benefits. Diese Arbeitgeberleistungen werden von neuen Talenten und Beschäftigten sogar zunehmend erwartet. Doch welche Leistung ist wann auch für das Unternehmen sinnvoll und wer profitiert wovon? Wir haben für Sie alles im Blick und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Ihre Mitarbeiter und Sie als Unternehmen profitieren können.
Grundsätzlich können Corporate Benefits in zwei Kategorien unterteilt werden: Barzuwendungen und Sachbezüge. Barzuwendungen ergänzen das ohnehin geschuldete Gehalt um einen finanziellen Zuschuss. Anders als Geldleistungen schlagen sich Sachbezüge nicht direkt im Kontostand nieder. Sie haben aber ebenfalls einen monetären Wert, da die Mitarbeiter diese Kosten sonst selbst tragen müssten.
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein einfach installierbares, hervorragendes Instrument zur indirekten Erhöhung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter, da die Motivation steigt und die Verweildauer im Krankenstand gesenkt wird. Interessant für beide Seiten sind auch eine Gruppenunfallversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter.
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern individuelle Geschenke von bis zu (derzeit) 50 Euro im Monat machen oder ihnen Gutscheinkarten zur Verfügung stellen. Daneben locken Personalrabatte, externe Dienstleistungen wie eine Ernährungsberatung oder Fitnesskurse, Tank-Gutscheine, Job-Tickets, Diensträder oder Dienstwägen. Der Spielraum ist groß, die Möglichkeiten ebenso.
Sie benötigen Hilfe bei Ihrer Versicherung ? Sie haben Fragen zu einer neuen Versicherung? Dann lassen Sie sich jetzt beraten – kompetent und sachgerecht. Wir klären Sie auf über die zahlreichen Möglichkeiten der Corporate Benefiits und Gehaltsoptimierung.
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